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Vous syndiquer

Vous souhaitez intégrer la CGT Educ’action de l’Ain? Vous trouverez ci-dessous:

  • La fiche de syndicalisation à nous retourner complétée à: CGT Educ’action Ain – Maison des syndicats – Impasse Chanut – 01100 Bourg-en-Bresse.
  • Le barème des cotisations actifs 2021. A noter: les cotisations syndicales ouvrent droit à un crédit d’impôt. + d’infos ici! Attention: si vous êtes personnel non-titulaire, la cotisation ne doit pas être un frein à votre adhésion. Contactez-nous à: educationcgtain@orange.fr.

QUESTIONS LES PLUS FRÉQUEMMENT POSÉES:

1- Pourquoi une cotisation syndicale? La cotisation syndicale versée régulièrement par le/la syndiqué.e matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action dans l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.

2- De combien ? La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus. Pour une gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.

3- Être syndiqué.e à la CGT ouvre des droits?

  • Droit de participer et de décider: la CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqué.es. Ses adhérent.es sont regroupé.es dans des syndicats qui sont les organisations de bases de la CGT. Être citoyen.ne dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite.
  • Droit de se former: la formation syndicale est un droit pour tous et toutes les salarié.es et les privé.es d’emploi, qu’ils soient syndiqué.es ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative. Chaque salarié.e a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés).

La CGT revendique l’augmentation de ces droits.

Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques). La différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent très faible.

La CGT revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous et toutes.

La CGT ambitionne la participation de tous et toutes les syndiqué.es à la formation syndicale dès leur adhésion. La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tou.tes les syndiqué.es, qu’ils/elles aient ou non des responsabilités syndicales. Ces formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l’entreprise, local régional, national… Pour en savoir plus : Formation Syndicale.

  • Droit à l’information: la CGT dispose d’une presse confédérale dont l’objectif est d’être utile à la réflexion de chacun-e pour se forger son opinion, participer à l’échange collectif pour décider ensemble. Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial. Retrouvez entre-autres :
    • Ensemble, mensuel adressé à l’ensemble des adhérents de la CGT ;
    • La NVO et NVO.fr, le bi-média pour tous les syndiqués ;
    • Options, mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens ;
    • Vie Nouvelle, 6 numéros par an pour les retraités…