L’employeur est responsable de la prévention des violences sexistes et sexuelles et de la protection des victimes. La CGT édite un guide pour la prise en charge syndicale des cas de violences sur adulte, y compris conjugales.

Cependant, face à un témoignage d’élève, que faire ?

Seuls personnels qualifiés pour traiter intégralement ces cas : les Assistant•es de service social scolaire (AS Sco).

Absent•es du 1er degré, ils et elles sont en sous-effectif dans le second degré.

Maigre palliatif au défaut de formation, un vademecum officiel Violences sexuelles intrafamiliales indique la marche à suivre :

• écouter de façon empathique sans minimiser ;
• dire à l’élève qu’on le•la croie, qu’il/elle a bien fait d’en parler, n’est pour rien dans ce qui lui arrive, que la loi interdit les violences (sans qualifier les faits) ;
• et que nous avons l’obligation d’aviser notre hiérarchie – ce dont il•elle se doute : choisir un•e professionnel•le de l’Éducation pour se confier n’est pas anodin.

Il faut ensuite adresser « selon les circuits de transmission mis en place dans le département » information préoccupante ou signalement aux services compétents. Si (n’étant pas formé•e !) vous méconnaissez ces procédures :

• rédigez un rapport aussi exhaustif que possible, sans rien chercher à vérifier par vous-même,
• et transmettez-le à votre hiérarchie et aux services sociaux qui vous guideront ensuite.

La CGT Educ’action réclame formations pour les personnels et moyens adaptés à l’ampleur de l’enjeu !

Télécharger, imprimer, afficher sur le panneau syndical notre fiche récap :