Racisme au travail dans les champs de l’éducation, de la recherche et de la culture : bref état des lieux

Il n’existe pas encore d’enquête grand angle sur les situations de racisme vécues par les agent·es et salarié·es de l’éducation, de la formation, de l’enseignement supérieur et la recherche, de l’éducation populaire et du sport.
Néanmoins, le baromètre UGICT/Vivavoice 2024 permet d’affirmer que le racisme est très présent au sein de ces différentes branches professionnelles.

En effet, un tiers des professeur·es et travailleur·ses dans le domaine scientifique interrogé·es déclarent avoir été victimes ou témoins d’un acte raciste au moins une fois. Selon l’étude :

• 33,1 % des professeur·es et professions scientifiques interrogés déclarent avoir été victimes ou témoins de propos racistes au travail sous forme de « plaisanteries ou blagues » (24,9 % témoins, 8,2% victimes).
• 27,4% ont été victimes ou témoins d’injures racistes au travail (19,4% témoin, 8% victimes).
• 16,9 % victimes ou témoins de gestes racistes (12,8% témoin, 4,1% victimes).
• 11,1% ont été confrontés, en tant que victime ou témoin, à des discriminations à l’embauche (1,9% victime, 9,2% témoins).
• 17% ont été confrontés à des discriminations racistes en matière de promotion et de salaire (12,1% témoins, 4,9%).
• 18,2% ont été confrontés à des comportements racistes de la part d’usager·es (12,7% témoins, 5,5% témoins).

Un tiers des professeur·es des écoles déclarent avoir été victimes ou témoins d’un moins d’un acte raciste. Toujours selon l’étude :

• 30,2 % des professeur·es des écoles (catégorie instituteur·rices et assimilé·es) interrogé·es déclarent avoir été victimes ou témoins de propos racistes au travail sous forme de « plaisanteries ou blagues » (18 % témoins, 5,2 % victimes, 7% victimes et témoins).
• 24,9% ont été victimes ou témoins d’injures racistes au travail (12,8 % témoins, 3,5 % victimes, 8,9 % victimes et témoins).
• 13,7 % victimes ou témoins de gestes racistes (6,7 % témoins, 2,2 % victimes, 4,8 % victimes et témoins).
• 13,8% ont été confronté·es, en tant que victime ou témoin, à des discriminations à l’embauche (6,6 % témoins, 2,2 % victimes, 5 % victimes et témoins).
• 12% ont été confronté·es à des discriminations racistes en matière de promotion et de salaire (3,9 % témoins, 4 % victimes, 4,1 % victimes et témoins).
• 18,8% ont été confronté·es à des comportements racistes de la part d’usager·es (9,2 % témoins, 4,6 % victimes, 5 % victimes et témoins).

Les chiffres relevés constituent souvent le sommet visible de l’iceberg, car de nombreuses situations sont tues, niées ou non détectées. Le racisme au travail est loin d’être anecdotique. Il est massif.

LE GUIDE SYNDICAL "COMBATTRE LES RACISMES AU TRAVAIL"

Par le collectif fédéral de lutte contre les racismes de la FERC CGT (la Fédération des syndicats CGT de l’Éducation, de la Recherche et de la Culture)

Le guide syndical permet de connaître les outils de lutte contre les différentes manifestations du racisme au travail. Rédigé par les membres du collectif Lutte contre les racismes de la FERC, il s’adresse particulièrement aux travailleurs et travailleuses des secteurs éducation, recherche, culture, éducation populaire et sport mais est probablement intéressant pour d’autres champs du monde du travail.

La question du racisme vécu par les usager·es, qui nécessite un guide consacré, sera abordé uniquement lorsqu’il se confond avec la situation des salarié·es et des agent·es publiques.

Outil juridique et pratique, il aborde les démarches individuelles et collectives d’action syndicale et donne quelques conseils pour rendre plus efficace les luttes contre toutes les manifestations du racisme au travail.

Pour le télécharger, c’est ici ! ⤵️