À partir du 1er mai 2026 entre en application l’accord PSC (protection sociale complémentaire) qui institue pour l’ensemble des agent·es une mutuelle à adhésion obligatoire. C’est l’extension au public de l’obligation de prise en charge par l’employeur du financement de 50% des frais de complémentaire santé, mise en place en 2016.

Les agent·es publics obtiennent donc les mêmes droits que les salarié·es du privé ! Mais c’est un accord qui bouscule des pratiques solidement ancrées dans notre champ professionnel avec un forte présence de notre mutuelle historique.

Les résultats du marché PSC viennent d’être rendus publics : c’est la MGEN qui remporte le marché en Santé (avec CNP Assurances, une filiale de la Banque Postale) et en Prévoyance (en groupement avec CNP et la Mage). Elle sera la mutuelle de l’ensemble des agents aux ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur, la recherche et jeunesse et sports pour une période de 6 ans.

La CGT assume sa double besogne : défendre l’idéal de la Sécurité Sociale intégrale et se battre pour améliorer au quotidien les conditions de travail et de santé des personnels. La CGT a donc signé l’accord PSC au niveau Fonction Publique et Education. Elle a aussi largement contribué à la négociation et arraché des améliorations pour les personnels. Mais le dispositif est loin d’être parfait et doit encore évoluer. Nous revendiquons le 100% SECU, l’intégration de la prévoyance dans le champ du contrat et une participation de l’employeur à hauteur de 70% !

Qu’est-ce que changent ces nouvelles dispositions ? Quels sont les enjeux ?

Le point dans notre 4 pages à télécharger pour lecture et affichage sur les panneaux syndicaux ci-dessous.

Ci-dessous également, à télécharger, lire et afficher, notre panier comparatif

Matériel pour animer une heure d’information syndicale sur le sujet de la PSC :

MAJ article au 18/11/2025