Ce 28  avril 2026, journée internationale de la santé et de la sécurité au travail, la CGT appelle comme chaque année à la mobilisation pour qu’enfin de réelles mesures soient prises pour en finir avec la mort ou les blessures graves au travail.

Le monde du travail n’est pas sûr

Dans le monde, chaque année, on dénombre près de 380 millions d’accidents du travail, entraînant absences, handicaps… voire la mort : plus de 3 millions de décès sont liés aux accidents du travail ou aux maladies professionnelles.

En 2024, le bilan de la Sécurité sociale dénombre 1 297 morts au travail ou par le travail (auxquels il faut ajouter les travailleur·ses dépendant du régime agricole, des régimes spéciaux, de la fonction publique, et les indépendant·es, non comptabilisé·es dans le rapport) :

• 764 décès à la suite d’un accident de travail  ;
• 318 à la suite d’un accident de trajet ;
• 215 décès à la suite d’une maladie professionnelle.

C’est un scandale national, plus de 3 morts par jour – invisibilisées ou traitées le plus souvent comme de simples faits divers.

En 2025, 5 victimes étaient des mineur·es, apprenti·es ou lycéen·nes de moins de 18 ans.

C’est un bilan désastreux pour le gouvernement et le patronat, qui défendent l’entreprise comme lieu d’apprentissage tout en refusant de prendre en compte la réalité du travail et ses conséquences.

Les morts à la suite d’une maladie professionnelle sont aussi en augmentation. Les cancers professionnels sont encore nettement sous-déclarés, et souvent non considérés comme liés à l’activité professionnelle, faussant ainsi les statistiques et donc à terme la prévention nécessaire des risques et la réparation des préjudices subis par les victimes du travail.

À ces morts s’ajoutent des milliers d’accidents graves occasionnant des lourdes séquelles parfois durables et entraînant trop souvent un licenciement pour inaptitude.

L’accidentologie au travail n’est pas une fatalité

Les morts au travail ou du fait du travail et les blessures graves ne sont jamais le fruit du hasard et sont parfaitement évitables. Elles sont très souvent le résultat de choix patronaux délibérés de maximiser les profits.

Le travail dans l’urgence, le défaut de prévention de façon générale et d’une prévention genrée (prenant en compte les situations de travail différenciées et les spécificités biologiques des femmes et des hommes), les organisations du travail délétères sont parmi les facteurs aggravants des risques professionnels.

Les actions dissuasives sont insuffisantes, les contrôles trop faiblement réalisés.

Après avoir organisé la pénurie de médecins du travail, d’inspecteur·ices du travail et de contrôleur·ses de la Sécurité sociale dans les caisses régionales, il est temps de réinvestir dans ces emplois nécessaires à la prévention et au contrôle des risques au travail.

La sécurité au travail n’est pas une priorité pour les pouvoirs publics en général, pour le ministère de la Justice en particulier – trop de procès-verbaux des inspecteur·ices du travail sont classés sans suite par les procureur·ses de la République, soit par manque de moyens soit par décision politique.

Les employeur·ses condamnés comme responsables d’un accident mortel reçoivent des peines peu dissuasives, des amendes dérisoires qui n’ont qu’un faible impact sur la prévention des risques.

Sanction dérisoire également pour la mise en œuvre du document unique d’évaluation des risques professionnels et sa mise à jour régulière : 1 500 euros d’amende n’incitent pas les employeur·ses à respecter cette obligation légale – et 50 % d’entre eux ne le font pas.

Combattre les risques au travail nécessite de renforcer les moyens des agent·es de l’État pour prévenir les risques et contrôler l’application de la loi.

Renforcer le pouvoir d’agir des salarié·es

Les gouvernements de Macron ont drastiquement limité l’intervention des représentant·es du personnel, et les CHSCT ont totalement disparu depuis 2020 tous secteurs confondus.

La CGT considère que cette situation participe à l’aggravation des conditions de travail et au recul en matière de prévention des risques professionnels.

Le pouvoir d’agir des salarié·es et de leurs représentant·es dans les entreprises doit être renforcé. En particulier, les CHSCT, institutions indispensables à la prévention des risques professionnels, doivent être remis en place, avec des prérogatives nouvelles, et être accessibles à tou·tes les travailleur·ses !

Tou·tes mobilisé·es le 28 avril !

La journée internationale de la santé et de la sécurité au travail est l’occasion de visibiliser les morts et blessures au travail évitables.

Pour transformer le travail et arrêter cette hécatombe, exigeons :

• l’obligation de la mise en œuvre du DUERP, un DUERP qui soit genré (obligation depuis 2014 qui n’est pas appliquée) avec contrôle de son application et de sa mise à jour ;
• le renforcement de la protection des travailleur·ses et le respect du droit de retrait ;
• une politique pénale du travail sévère condamnant fermement les employeur·ses responsables d’accidents graves au travail ;
• la suppression du recours à la sous-traitance pour les activités à risques, et le renforcement des responsabilités et la condamnation des donneurs d’ordre. L’abus des niveaux de sous-traitance est un facteur aggravant !
• un renforcement de la réglementation pour protéger la santé et la sécurité des salarié·es ;
• la suppression des stages en entreprise dès le collège et des séquences «  d’observation  » en 2nde générale et technologique ;
• l’amélioration des protections légales pour les mineur·es en formation professionnelle, notamment le rétablissement de celles supprimées en 2015 et 2018 ;
• le retour des CHSCT et des délégué·es du personnel (DP), outil de proximité et de prévention par excellence, avec des prérogatives et une accessibilité renforcées ;
• le doublement du nombre d’inspecteur·ices du travail, le renforcement des effectifs de contrôleur·ses Carsat (Sécurité sociale), avec de plus larges prérogatives coercitives (arrêt de chantiers et travaux dangereux) ;
• l’assurance de l’indépendance et de la protection de tou·tes les acteur·ices de la santé au travail, y compris des médecins du travail et des équipes des SPSTI.

ET DANS L’ÉDUCATION ? Extrait de notre Guide syndical Médecine de prévention, maladie professionnelle, accident de travail / Service, 2025, p. 7 : Depuis toujours, le nombre de médecins du travail recrutés par l’Éducation nationale est très nettement insuffisant. Les derniers chiffres concernant le nombre de médecins en poste datent de 2020 (source Ministère de l’Éducation nationale). En 2018, on comptait 87 médecins de prévention soit 68 équivalents temps plein (ETP) ; en 2020 ils sont 70 ETPS pour 1 162 850 agent.es sur l’ensemble des académies métropolitaines et d’outre-mer, ce qui représente un.e médecin pour plus de 16 600 agent.es. 5 académies n’ont pas de médecin. UN AVEU ACCABLANT Concernant les autres membres des équipes pluridisciplinaires qui composent les services de médcine de prévention, les chiffres de 2021 [1] font état, à l’échelle nationale, de 15 infirmier-ères, 26 secrétaires, 19 psychologues et 2 ergonomes. Est-il nécessaire de préciser que ces chiffres sont dérisoires, eu égard au nombre d’agent-es ? Toujours dans ce rapport, le Ministère avoue lui-même que "les conclusions des années précédentes sur la médecine de prévention, à savoir des moyens qui ne permettent pas de remplir l’ensemble des obligations réglementaires en matière de suivi médical des personnels, restent pleinement d’actualité". PAS DE MÉDECINE = ÉTAT EN FAUTE Les agent-es ne sont que très peu suivi-es au cours de leur carrière : si certain-es bénéficient parfois d’un suivi, la très grande majorité des agent-es ne rencontrent jamais, au cours de leur carrière, les services de médecine de prévention. DES PERSONNELS MALADES DU TRAVAIL On observe un nombre important de burn-out - la MGEN estimait en 2014 qu’un-e agent-e sur 7 dans l’Éducation nationale était en situation d’épuisement professionnel - mais également des pathologies vocales et auditives, des troubles musculo-squelettiques, ainsi qu’un sentiment de déclassement et de perte de sens du métier [2]... L’Éducation nationale arrive en 5ème position dans la fonction publique d’État - avant l’armée ! - concernant le nombre d’accidents de travail rapporté au nombre d’agent-es. Dans l’annexe 1 d’un rapport sur les trois fonctions publiques, il est fait le constat suivant au sujet des accidents de travail : "la gravité des accidents est fortement reliée aux types d’activités concernées. Certaines administrations sont plus fortement soumises au risque d’accident du travail : le ministère de l’intérieur et le ministère de l’Éducation nationale" [3] L’Éducation nationale maintient les agent-es hors de toute culture de la santé au travail : pas de visite médicale, peu de demandes, aucune formation sur cette question. Le sujet n’est ainsi quasi jamais abordé dans les établissements, les écoles, les services - hormis pour évoquer des risques "évidents" pouvant porter atteinte à l’intégrité physique -, l’instance dédiée est verrouillée. L’institution entretient la confusion, voire l’organise, entre condition de travailleur.se et condition de "missionnaire", les agent-es sacrifiant facilement leur santé sur l’autel du service public et acceptant l’aliénation par le travail ! Rappelons que c’est l’Etat qui assure une mission de service public, les agent-es qu’il emploit pour cela sont des travailleur.ses !

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