À l’occasion de la sortie du nouveau cadre de gestion des AEd le 25 septembre 2025, la CGT met à jour son guide. Avant tout conçu comme un outil juridique, il concerne les Assistant·e·s d’Éducation (AEd) et leurs différentes déclinaisons : Assistant·e·s Pédagogiques (AP) et Assistant·e·s de Prévention et de Sécurité (APS), mais intègre aussi nos revendications et des conseils militants.

Construit à l’origine comme un emploi étudiant, ce sont pourtant aujourd’hui moins de 30% des AED qui sont en études. Pour la majorité, il ne s’agit donc pas d’un boulot transitoire mais d’un vrai métier ! Or, ce contrat est l’un des plus précaires de la Fonction publique, ce qui ne signifie pas pour autant que les AEd n’ont aucun droit. Il s’agit donc de les faire respecter, d’autant plus que les AEd sont un rouage essentiel pour le service public d’Éducation.

L’accroissement du nombre d’emplois, la reconnaissance des missions et la pérennisation des fonctions sont une nécessité et passeront par la mobilisation des personnels.

Bien que précaires et souvent invisibilisés, les AEd ont pourtant déjà mené des mouvements de grève importants ces dernières années et obtenu des avancées considérables :

• création de 1500 postes supplémentaires en 2022,
• accès au CDI...

Localement, des victoires ont aussi été obtenues sur le respect de leurs missions et la garantie de leurs droits. Plus récemment, les grèves de 2025 ont obligé certaines académies à mettre en place des grilles de salaires pour les AEd alors que le ministère refusait toute discussion sur le sujet.

Ce n’est qu’un début, continuons le combat !

Le guide AEd national de la CGT Educ’action en téléchargement ci-dessous :