L’employeur a des obligations en ce qui concerne la santé et la sécurité des salarié·es. Du fait d’une désorganisation du travail aggravée par les PIAL, les conditions de travail se dégradent automatiquement : mutualisation à outrance (nombre d’élèves accompagné·s, parfois simultanément), profils d’élèves plus compliqué·s, multiplication des lieux de travail et des niveaux…

Tout cela impacte gravement la santé des AESH en les exposant à des risques professionnels (troubles musculosquelettiques, risques psycho-sociaux…). De plus en plus d’AESH obtiennent une reconnaissance de travailleur·euses handicapé·es.

Le point ci-dessous.

Ne restez pas seul.e ! Prenez contact avec la CGT Educ’action (educationcgtain@orange.fr). Il faut agir avant le point de non-retour. Le licenciement pour inaptitude ne devrait intervenir que si tout reclassement est impossible.