Pour une éducation égalitaire et émancipatrice, nous avons besoin de personnels aux approches et cultures professionnelles variées. AED et AESH, nous occupons une place centrale dans les établissements mais sommes précarisé.e.s, sous-payé.e.s et maintenu.e.s sous l’arbitraire de nos hiérarchies, au détriment de nos droits. C’est la responsabilité du rectorat de garantir nos droits. Les faire respecter est essentiel au quotidien mais ne suffira pas à nous garantir des conditions de vie dignes. Titularisations et hausses de salaire immédiates !

La mobilisation des AEd et des AESH concerne l’ensemble des personnels car de meilleures conditions pour la vie scolaire et l’accompagnement des élèves en situation de handicap ont des effets directs sur le fonctionnement d’un l’établissement et le travail de tous les autres personnels. Nous sommes donc toutes et tous concerné∙es !

Par ailleurs, dans toute l’académie de Lyon, la CGT éduc’action constate :

• que des chef·fes d’établissement imposent aux AED des missions indues, empêchent l’action syndicale en refusant l’accès à leur établissement, refusent des absences de droit en invoquant systématiquement la nécessité de service, imposent de prétendues périodes d’essai au-delà des délais légaux ou en imposent dans le cadre de renouvellements de contrats, ou encore ne renouvellent pas des contrats au-delà de leurs prérogatives légales.
• qu’il est de plus en plus imposé aux AESH d’exercer des missions hors cadre, alors même qu’il est précisé dans leurs textes de référence, y compris dans le vademecum AESH de l’académie : « Les missions que vous exercez dans le cadre de votre contrat de travail d’AESH sont strictement définies par la circulaire n°2017-084 du 3 mais 2017. Les services académiques, les écoles ou les établissements ne peuvent pas vous confier des tâches n’y figurant pas ».

Le 16 janvier dernier, des dizaines de vies scolaires étaient complètement fermées et de nombreuses autres fortement perturbées à l’appel de la CGT éduc’action, prouvant que les AED ne supportent plus l’arbitraire laissé aux établissements. Les AESH ont été elles et eux aussi nombreuses et nombreux à se mettre en grève ce jour-là, à bout de leurs conditions d’exercice dégradées et de leur pauvreté.

Nous avons été reçu•es en audience au rectorat à cette occasion. Les représentant•es du rectorat s’y sont engagé•es à ouvrir des négociations sur un vademecum AED s’imposant aux chef•fes d’établissements et limitant leur arbitraire. Vous trouverez ci-dessous celui que nous proposons :

Le vademecum AESH de l’académie a fait l’objet d’une demande d’erratum au sujet du non-respect des modalités prévues d’utilisation des heures "connexes", et de la persistance d’une invitation à se déclarer gréviste qui constitue une atteinte au droit de grève.

Nous demandons également que les pratiques de notre académie changent pour améliorer significativement et dans les délais les plus brefs les conditions de vie et de travail des AED et AESH sur les points suivants :

• généralisation des CDD de 3 ans pour les AED
• versement complet des primes modulables REP+
• abandon des expérimentations de PAS prévues dans notre académie
• respect entier du droit de grève pour les AESH et AED
• contrats annuels calculés sur 45 semaines rémunérées au lieu de 41 pour les AESH, comme le cadrage légal le permet les textes le prévoient
• avenants aux contrats augmentant la quotité de service pour les AESH accompagnant des élèves sur le temps méridien
• respect strict du cadre de gestion

Au-delà de ces revendications légitimes au niveau académique pour lesquelles nous sommes toujours en attente de réponses, nos revendications sont nationales et c’est partout en France que les AED et AESH se mobilisent à l’appel de notre organisation syndicale pour exiger :

• La titularisation de tous les personnels, sans condition de concours ni de nationalité, en catégorie B1 pour les AESH et les AED
• L’augmentation immédiate des salaires de 400€ et une grille d’avancement à hauteur des compétences engagées pour tous et toutes les AED et AESH
• Pour les AED, la baisse du temps de travail à 32h par semaine pour le cas général et 20h par semaine pour les étudiant•es
• Pour les AESH, un salaire à temps plein dès 24h d’accompagnement hebdomadaires
• La prise en charge financière de la cantine et des autres services annexes contraints pour les AESH et les AED
• Le paiement des primes complètes en temps et en heure et rétroactivement depuis 2015 des primes REP et REP+pour les AESH et les AED, sur une base de calcul identique et non inférieure à celle des autres personnels.
• la fin de la gestion purement comptable des PIAL.

En plus du préavis de grève national, la CGT Educ’Action de l’académie de Lyon a déposé un préavis de grève couvrant l’ensemble des personnels de l’Education Nationale dans l’académie de Lyon du 10 au 23 mars 2025 ainsi que pour les nuitées en amont et en aval de chacune de ces journées pour les agentes et agents travaillant en horaires décalés, afin de permettre à ces personnels de participer aux actions.

INFOS DE MANIFS :

• Lyon : rdv 11h, rassemblement devant le Rectorat de Lyon. Nous contacter pour l’organisation des transports à : educationcgtain@orange.fr.

MATÉRIEL SYNDICAL

• Préavis de grève pour l’académie de Lyon (en plus du préavis national)

  

• Tracts AED/AESH

  

  

• Tracts AED

  

  

• Lettre de doléances AESH

  

• Visuels journée de mobilisation