52 000 agent·es avec des missions toujours plus complexes et une charge de travail en augmentation avec un ratio gérant·es/géré·es de 6 pour 1000, l’administration de l’Éducation nationale est globalement « sous-administrée ».

Pour les personnels administratifs, cela se traduit par des surcharges de travail généralisées, des heures supplémentaires jamais rémunérées, des personnels en tension et finalement des conditions de travail particulièrement dégradées qui conduisent les agent·es à muter vers d’autres ministères d’où un fort turn-over, déstabilisant les services et accroissant le recours aux personnels contractuels.

REVENDICATIONS :

• recruter des personnels titulaires en nombre suffisant pour stopper la surcharge de travail et les heures supplémentaires non rémunérées ;
• mettre en place un plan massif et ambitieux de requalification des personnels, avec possibilité de rester sur son poste ;
• proposer des formations adaptées et des outils répondant aux besoins réels des services en lien avec les personnels ;
• intégrer les primes (RIFSEEP) au traitement indiciaire afin d’augmenter les pensions ;
• créer des grilles nationales pour les contractuel·les ATSS

ADJAENES

SAENES

AAE