Statutaire, MGEN individuelle, MGEN collective

La protection sociale complémentaire (PSC) change dans l’EN, l’ESR et JS : la mutuelle santé, obligatoire et financée à 50 % par l’employeur, sera mise en place au 1er mai 2026. La prévoyance collective, facultative et financée à hauteur de 7€/mois (!) par l’employeur, va aussi entrer en vigueur le 1er mai. Dans les deux cas, c’est la MGEN qui a remporté les deux marchés (pour une durée de 4 à 6 ans).

La FERC CGT alerte sur 2 risques : la non-couverture en prévoyance (qui peut avoir des conséquences dramatiques, cf. passage à 50 % de traitement après 90 jours d’arrêt…), et le déséquilibre du régime (si seuls les plus âgé·es ou les personnes à risque adhèrent).

Au cours du mois de mars, vous allez recevoir un mail pour la prévoyance collective, puis vous pourrez appeler la plateforme (09 72 72 16 17), pour ensuite recevoir un devis en ligne et adhérer à la prévoyance. Vous aurez 6 mois (jusqu’au 31 octobre) pour adhérer à la prévoyance collective sans questionnaire médical. Ce délai sera d’un an si vous possédez déjà une prévoyance chez un autre assureur : le temps d’arriver à l’échéance du contrat. Il n’y a pas de délai de carence lors de l’adhésion à la prévoyance collective. Et dans le même temps, comme c’est facultatif, la MGEN maintient ses offres individuelles de prévoyance et fait sa promotion…

La prévoyance : pas facile de s’y retrouver !
La FERC CGT tente de clarifier les choses pour vous.
La FERC CGT défend la Sécurité Sociale, et revendique son extension : la Sécurité sociale intégrale. Elle œuvre aussi pour l’amélioration concrète du système mutualiste.

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