Racisme au travail dans les champs de l’éducation, de la recherche et de la culture : bref état des lieux Il n’existe pas encore d’enquête grand angle (…)

Racisme au travail dans les champs de l’éducation, de la recherche et de la culture : bref état des lieux Il n’existe pas encore d’enquête grand angle sur les situations de racisme vécues par les agent·es et salarié·es de l’éducation, de la formation, de l’enseignement supérieur et la (…)

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Les différents cas de figures de trop-perçu touchant les personnels non-titulaires CDI-CDD Arrêt maladie : lorsque l’arrêt maladie se prolonge, suivant (…)

Les différents cas de figures de trop-perçu touchant les personnels non-titulaires CDI-CDD Arrêt maladie : lorsque l’arrêt maladie se prolonge, suivant l’ancienneté, les textes prévoient un passage à ½ traitement puis à l’absence de traitement. Les commissions médicales sont tellement (…)

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À quelles conditions l’échange avec un chef qui se déroule mal peut-il être reconnu comme un accident de service ou comme étant à la source d’une maladie (…)

À quelles conditions l’échange avec un chef qui se déroule mal peut-il être reconnu comme un accident de service ou comme étant à la source d’une maladie professionnelle ? Le critère clé n’existe pas dans la loi mais a été élaboré par la jurisprudence, c’est-à-dire par une décision de justice (…)

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Jusqu’à la session 2025, les corrections des épreuves écrites du baccalauréat professionnel s’effectuaient dans des centres de correction où les (…)

Jusqu’à la session 2025, les corrections des épreuves écrites du baccalauréat professionnel s’effectuaient dans des centres de correction où les enseignant·es correcteur·rices étaient convoqué·es, sur une ou deux journées. Malgré des conditions de travail dégradées liées à un bâti scolaire (…)

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Le BIR du 13 octobre 2025 (p. 6 à 10) précise les dispositifs pouvant être mis en place en 2026 pour les personnels confrontés à des difficultés médicales (…)

Le BIR du 13 octobre 2025 (p. 6 à 10) précise les dispositifs pouvant être mis en place en 2026 pour les personnels confrontés à des difficultés médicales ainsi que les modalités de demande. Plusieurs types de demandes peuvent être réalisées en fonction de votre situation personnelle, (…)

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12 décembre 2025 Alors que le Sénat doit aborder ce lundi les débats sur le budget du Fonds Vert, syndicats et associations, dans le cadre de (…)

12 décembre 2025 Alors que le Sénat doit aborder ce lundi les débats sur le budget du Fonds Vert, syndicats et associations, dans le cadre de l’Alliance écologique et sociale (AES), soulignent l’urgence d’augmenter massivement les fonds destinés à la rénovation énergétique des bâtiments (…)

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L’inclusion scolaire est au cœur des préoccupations des personnels et des familles, mais 20 ans après la loi pour l’égalité des chances des personnes (…)

L’inclusion scolaire est au cœur des préoccupations des personnels et des familles, mais 20 ans après la loi pour l’égalité des chances des personnes handicapées, l’État, et donc l’Éducation nationale, ne répondent pas à leurs obligations. Pire, ils portent une politique budgétaire (…)

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Alors que plusieurs jeunes ont trouvé la mort en entreprise en fin d’année scolaire dernière, la circulaire du 21-11-2025 précise les modalités d’accueil (…)

Alors que plusieurs jeunes ont trouvé la mort en entreprise en fin d’année scolaire dernière, la circulaire du 21-11-2025 précise les modalités d’accueil d’élèves de collège et de lycée en milieu professionnel. Elle différencie les séquences d’observation (en classe de quatrième et de (…)

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La CGT Éduc’action (Éducation nationale) et l’UFAS CGT (Union Fédérale Action Sociale) ont pris l’initiative d’engager une réflexion commune autour de (…)

La CGT Éduc’action (Éducation nationale) et l’UFAS CGT (Union Fédérale Action Sociale) ont pris l’initiative d’engager une réflexion commune autour de l’École inclusive, et ce au regard de nos champs professionnels respectifs. Face aux attentes institutionnelles, aux évolutions de nos métiers et (…)

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L’employeur est responsable de la prévention des violences sexistes et sexuelles et de la protection des victimes. La CGT édite un guide pour la prise en (…)

L’employeur est responsable de la prévention des violences sexistes et sexuelles et de la protection des victimes. La CGT édite un guide pour la prise en charge syndicale des cas de violences sur adulte, y compris conjugales. https://www.egalite-professionnelle... Cependant, face à un (…)

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Plusieurs secrétaires généraux de syndicats et fédérations de la CGT alertent, dans une tribune publiée le 27 octobre dans Le Monde, sur les risques au (…)

Plusieurs secrétaires généraux de syndicats et fédérations de la CGT alertent, dans une tribune publiée le 27 octobre dans Le Monde, sur les risques au travail des mineurs en formation. Ils appellent à la suppression des périodes en entreprise non formatrices et des stages dits d’« observation » (…)

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À partir du 1er mai 2026 entre en application l’accord PSC (protection sociale complémentaire) qui institue pour l’ensemble des agent·es une mutuelle à (…)

À partir du 1er mai 2026 entre en application l’accord PSC (protection sociale complémentaire) qui institue pour l’ensemble des agent·es une mutuelle à adhésion obligatoire. C’est l’extension au public de l’obligation de prise en charge par l’employeur du financement de 50% des frais de (…)

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